Branchenübergreifendes
Recruiting für diverse
Wirtschaftszweige
SSP Personalmanagement

Branchen- übergreifendes Recruiting für diverse Wirtschaftszweige
SSP Personalmanagement
Unsere Leistungen
Unsere Lösung für Ihr Recruiting: Direct Search
Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert: Im Unterschied zur anzeigengestützten Personalsuche gehen wir heute für unsere Unternehmenskunden gezielt und proaktiv auf die Suche. Gemeint ist das Aufspüren potenzieller Kandidatinnen oder Kandidaten mittels einer direkten Suche – oftmals bei Unternehmen des Wettbewerbs. Dahinter verbirgt sich die gezielte Ansprache sehr qualifizierter Personen, um sie abzuwerben und für eine berufliche Veränderung zu gewinnen.
Wir sprechen die besten Kandidatinnen und Kandidaten für die vakante Position direkt per Telefon an, um sie für einen Arbeitgeberwechsel zu motivieren. Direct Search ist unsere Vorgehensweise, die perfekten Bewerberinnen und Bewerber für unsere Unternehmenskunden zu identifizieren und zu kontaktieren. So erreichen wir veränderungswillige Top-Talente direkt und effektiv. Unser Ziel ist es, durch gezieltes Recruiting für Ihr Unternehmen die besten Köpfe zu gewinnen. Gern sprechen wir mit Ihnen darüber, wie Direct Search Ihr Team stärken und Ihr Unternehmen zum Erfolg führen kann.
Unsere Schwerpunkte im Recruiting-Prozess
WIR BEZIEHEN DAS UMFELD EIN
Bei der Kandidatenauswahl denken wir systemisch und gehen gemeinsam mit unseren Unternehmenskunden die folgenden Schritte:
- Genaue Analyse zur Stellenbesetzung
- Erstellung der Stellenausschreibung
- Erstellung des Kandidatenprofils
- Schaltung von Anzeigen in ca 200 Börsen
- Analyse von Kandidatinnen und Kandidaten
- Erstellung eines Fragenkatalogs
- Einrichten eines Talentpools
- Social Recruiting
WIR KONZENTRIEREN UNS AUF DEN MENSCHEN
Kommt eine Kandidatin oder ein Kandidat in die engere Auswahl, dann unterstützen wir unsere Unternehmenskunden mit den folgenden Dienstleistungen:
- Solider Kandidatencheck
- Persönliche Interviews
- Ggf. Einrichtung und Durchführung eines Assessments
- Vertiefungsgespräche per Telefon, via Teams oder persönlich
- Erstellung einer ausführlichen Expertise über die Person
- Gespräche vor Ort (im Unternehmen)
- Begleitung des Onboardings
- Begleitung bis zum Ende der Probezeit